COACHINGSTRAJECTEN VOOR WERK&WELZIJN
Voor organisaties, gemeenten en professionals die ontwikkeling en inzetbaarheid willen versterken
Soms ligt de oplossing niet in méér kennis maar in het creëren van ruimte voor inzicht, reflectie en innerlijke beweging. De coachtrajecten van Voor organisaties, gemeenten en professionals die ontwikkeling en inzetbaarheid willen versterken
ZINGEVING binnen bedrijven zijn erop gericht om professionals individueel of in kleine teams te begeleiden bij mentale veerkracht, leiderschapsontwikkeling en werkgeluk. Onze trajecten zijn voor organisaties die willen investeren in duurzame ontwikkeling. Coaching binnen bedrijven biedt professionals de ruimte om obstakels op te lossen, kwaliteiten te versterken en weer regie te pakken. Van leidinggevende tot teamlid iedereen verdient mentale ruimte om te groeien.
Wij werken met bedrijven en organisaties die coaching inzetten om verzuim te voorkomen, arbeidsprestaties te verbeteren, of leiderschap en samenwerking binnen teams te versterken. Deze trajecten kunnen ook een combinatie zijn van training en coaching. Maatwerk is bij ons altijd het uitgangspunt.
Veelvoorkomende thema’s in onze trajecten:
- Leiderschapscoaching, van aansturing naar inspirerend voorbeeldgedrag.
- Werkdruk en leren omgaan met grenzen, stress en herstel.
- Assertiviteit en zelfvertrouwen.
- Van overleven naar regie en mindsetverschuiving voor wie wil groeien.
Onze werkwijze is persoonlijk, doelgericht en mensgericht
Elk coachtraject begint met aandacht. We starten met een persoonlijke intake waarin we samen onderzoeken wat er speelt: waar ligt de behoefte, welke belemmeringen zijn voelbaar, en waar ligt de ruimte om te groeien? Deze eerste ontmoeting is de basis waarop we een helder en concreet coachplan vormgeven altijd afgestemd op de context van de medewerker(s) en de organisatie.
De coaching vindt plaats in de vorm van individuele sessies of in kleine teams, afhankelijk van de vraag en de doelgroep. We werken in trajecten van gemiddeld drie tot zes sessies, met altijd de mogelijkheid tot verlenging als dat wenselijk is. De sessies zijn vertrouwelijk, professioneel en resultaatgericht, met ruimte voor verdieping, maar ook voor praktische stappen.
Wij geloven niet in snelle oplossingen, maar in duurzame verandering. Daarom geldt voor ons: coaching is geen luxe, het is een investering in menselijk kapitaal dat rendeert in welzijn, in samenwerking en uiteindelijk ook in prestaties.
Voor wie is coaching binnen de organisatie bedoeld?
Onze coaching is bedoeld voor medewerkers die dreigen vast te lopen, of simpelweg een zetje nodig hebben om weer in beweging te komen. Voor professionals die voelen dat ze meer kunnen en willen, maar vastzitten in patronen, onzekerheid of overbelasting.
Ook leidinggevenden vinden bij ons een veilige ruimte om te groeien niet alleen in hun functie maar ook als mens. Wie leert leiden vanuit authenticiteit creëert ruimte voor anderen om te floreren.
Daarnaast is coaching uitermate geschikt voor organisaties die werk willen maken van welzijn op de werkvloer. HR-teams en teamleiders die preventief willen inzetten op mentale veerkracht, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk vinden in ons een betrokken en strategische partner. Bij ons draait het om échte verandering. Niet omdat het moet, maar omdat het werkt.
We merken regelmatig dat organisaties twijfelen: is in dit geval coaching passend, of juist training? Begrijpelijk, want het verschil zit vaak in de behoefte achter het gedrag. Geen zorgen: we denken graag met je mee en leggen je het verschil helder uit. Zo zorgen we samen voor de juiste interventie, afgestemd op wat er echt nodig is.
Meer weten of een intake plannen?
Stuur een mail naar info@zingevingtc.nl we denken graag met je mee.